Le droit au rebond est un sujet de préoccupation majeur pour les chefs d'entreprise. Les textes ont considérablement évolué : anticipation des difficultés (développement de la prévention), accompagnement des entreprises en difficultés (procédures moins pénalisantes, délais de traitement raccourcis, protection du patrimoine...) effacement des renseignements "négatifs" concernant les dirigeants. De même, la prise en compte de la souffrance psychologique du dirigeant n'est plus un sujet tabou (APESA, 60000 rebonds, ...) Il faut maintenant franchir un nouveau pallier pour que l'échec soit considéré comme une étape, un acquis, et non une sanction.